为持续巩固“三项制度”改革工作成效，激发青年人才队伍活力动力，9月26日，投资公司本部和下属企业参加2024年人才交流锻炼人员陆续到岗，这也标志着公司党委聚力推动的人才交流锻炼计划正式启动。
人才是企业发展的第一生产力。投资公司党委始终坚持党管干部、党管人才，把人才体系建设摆上重要议事日程，重点进行专题研究，坚定抓实人才培养，确保为水利特色产业发展提供人才保障。此次面向基层开展的人才交流锻炼是公司党委经过系统考虑、充分调研后作出的重要决定，目的就是通过互派交流锻炼，将走出去与引进来相结合，不仅引导青年人才“下去”，而且吸引基层青年“上来”，拓宽人才培养渠道，以此实现青年人才的双向流动。
“这次轮岗学习的机会非常难得，我将在新的岗位上倍加珍惜，认真学习专业知识，不断提高业务能力和自身素质，为水利产业高质量发展作出新的贡献。”投资公司本部的优秀员工邓寒感慨万分。为让青年人才多岗磨炼、复合成长，公司党委综合研判青年员工特点专长，坚持人岗相适、分类施策选派到水务产业一线接受考验、积累经验。公司人力资源部负责人介绍，此次互派锻炼实施流程分为岗位梳理、人选推荐、组织审核、确定人员、互派到岗五个阶段，在明确五项锻炼任务的同时，严格监督考核和结果运用，确保互派锻炼取得实实在在的效果。目前，按照互派锻炼岗位对口、专业对口的原则，投资公司下派的2名优秀人才和下属企业上派的3名优秀员工已在新的岗位履职。
下一步，投资公司将全力做好交流锻炼员工的日常管理和服务保障，在思想、工作、生活上关心关爱，帮助大家在新的岗位上安下心、扎下根，一心一意谋发展、心无旁骛干事业。
